Mentir en tu currículum es una mala idea por muchas razones, entre ellas, el riesgo de ser descubierto. Desde la verificación inicial de antecedentes, hasta las múltiples entrevistas que conforman el proceso de selección, hay demasiadas oportunidades para que los reclutadores descubran que no has sido sincero.
Si un reclutador descubre que has mentido antes de ser contratado, este engaño manchará tu reputación y serás inmediatamente descartado del proceso de selección. Si la empresa descubre la mentira después de la contratación, esto puede ser razón de despido inmediato. Mentir también puede afectar tu futuro empleo; muchas veces el departamento de RRHH comparte los datos en las redes sociales, o a agencias de búsqueda de empleo, dejando una huella digital negativa que será difícil de eliminar.
Casi la mitad de los trabajadores (46 %) encuestados por la firma de personal OfficeTeam dijeron que conocen a alguien que incluyó información falsa en un currículum. El 53% de los gerentes sospechan que los candidatos son a menudo deshonestos, y el 38% ha rechazado a un solicitante después de descubrir que mintió.
En este artículo te damos un listado de las mentiras más comunes que los candidatos dan en su currículum, y qué hacer en su lugar para mejorar significativamente tu CV, sin necesidad de mentir.
Mentiras más comunes en el Currículum
1. Manipular las fechas
Un engaño común es cubrir las brechas de empleo, estirando las fechas de un trabajo a otro, para cubrir un agujero en el currículum, o inventando un trabajo interino.
- Haz esto en su lugar: Si te tomaste un tiempo libre para criar una familia, cuidar a un ser querido, estudiar o emprender un proyecto independiente, explica tus circunstancias en tu carta de presentación y asegúrate de enfatizar lo comprometido que estás para encontrar un trabajo. Puedes optar por colocar en el currículum los años en que trabajaste, sin mencionar los meses. Pero si en la entrevista te preguntan directamente, debes ser honesto.
2. Habilidades
Muchos candidatos dan una larga lista de habilidades técnicas, pensando que mientras más habilidades más oportunidades tienen de ser contratados. Pero el hecho de que hayas recibido un par de cursos, no te convierte en un experto.
- Haz esto en su lugar: Solo enumera las habilidades que realmente puedes demostrar y superar en caso de que te hagan alguna prueba, como uso de excel por ejemplo.
3. Nivel de idiomas
Sobrevalorar el dominio de un idioma es una de las mentiras más comunes en el Currículum, y también una de las más descubiertas por los reclutadores, ya que cuando una empresa solicita cierto nivel de un idioma, suelen comprobarlo por medio de un test o en la entrevista. Esto sucede sobre todo con el idioma ingles.
- Haz esto en su lugar: Se realista respecto al nivel de dominio que tienes del idioma. Lo mejor es que indiques tu nivel por medio de una escala global de referencia, o que realices un examen que lo certifique, como IELTS, TOEFL o TOEIC en el caso del inglés.
4. Formación académica
Muchas personas mienten indicando grados académicos que no tienen, o que aún están estudiando. Muchos también tienden a colocar cursos cortos que hicieron en linea, haciéndolos pasar por una carrera más completa o presencial. Es importante que indiques toda la formación académica relevante, pero que no la exageres ni indiques que tienes un título académico, si aún no te has graduado.
- Haz esto en su lugar: en lugar de falsificar tu formación académica, piensa en lo que puedes agregar a su currículum que agregue valor a tu educación. Cursos de desarrollo profesional, honores o premios, y cursos adicionales podrían ser relevantes. Si aún estás estudiando una carrera, o haciendo el trabajo de graduación, puedes colocar la fecha prevista de graduación.
5. Lugar de residencia
Es común que en algunos empleos soliciten que el candidato viva en determinada provincia o ciudad, que esté cerca de la empresa. Debido a esto muchos candidatos optan por poner una dirección de residencia falsa, que se encuentra cerca del lugar de trabajo. Esta mentira es fácilmente descubierta y puede traerte muchos problemas en el futuro.
- Haz esto en su lugar: puedes optar por colocar únicamente la ciudad en donde vives, sin indicar la dirección exacta. Si te la preguntaran en la entrevista o en un formulario entonces debes ser honesto.
6. Información discriminatoria
Datos personales como nacionalidad, estado civil, número de hijos, postura política o religión, son datos sensibles que pueden dar lugar a discriminación. A pesar de que la ley prohíbe la selección de empleados en base a estos criterios, esto sucede. Por lo tanto es permitido, y muchas veces incluso recomendable, omitir estos datos de tu currículum. Sin embargo no se recomienda mentir sobre estos, únicamente no mencionarlos.
¿Cómo descubren los reclutadores las mentiras en el CV?
- Verificación de antecedentes
- La carta de presentación, Currículum y / o solicitud de empleo no coinciden
- Hacen una llamada telefónica a tu antiguo trabajo
- Tu jefe o compañeros de trabajo contradicen alguna mentira que dijiste
- Las habilidades que enumeraste en tu currículum finalmente se ponen a prueba
- Las fechas no cuadran
- Tu universidad niega que te hayas graduado o hayas tomado esa especialidad
- Las fechas, los títulos de trabajo falsos, etc. no cuadran ni tienen sentido
- Una búsqueda en Google o en tu perfil de LinkedIn
- Lenguaje corporal durante la entrevista
Consecuencias de mentir en el Currículum
- Daño a tu reputación
- Tu mentira puede arruinar tus futuras oportunidades de empleo
- Despido inmediato
- Que la empresa notifique a otras empresas del mismo sector y ya no se consiga trabajo
- Delito de falsedad documental: falsificar documentos oficiales puede conllevar condenas de prisión de seis meses a tres años.
- Intrusismo profesional: ejercer una profesión sin tener el título académico
- Poner en riesgo la integridad física o la salud de las personas
Conclusión
Mentir en tu currículum puede manchar tu reputación y hacer más difícil búsquedas futuras de empleo. Incluso podría tener consecuencias legales para carreras reguladas. Es por eso que lo mejor es siempre ser honestos, no es lo mismo omitir datos como edad o nacionalidad por miedo a discriminación (lo cual es aceptable), que mentir abiertamente en estudios o habilidades que no tenemos.
Si no estás seguro de que tu currículum va a ir bien con los gerentes de contratación, puedes contratar un profesional para que haga una revisión exhaustiva de tu CV. El trabajo de este es buscar errores gramaticales, errores ortográficos y ofrecer soluciones. También pueden ayudarte a corregir tu carta de presentación y tu solicitud.
Si deseas contactar a nuestro equipo de profesionales, expertos en Recursos Humanos y contrataciones, para una revisión de tu Currículum, puedes hacerlo por medio de nuestro formulario de contacto o de nuestro correo electrónico:
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