Posiblemente hayas escuchado y leído que, uno de los consejos para crear un buen currículum, es adaptar nuestro CV a cada oferta de trabajo a la que apliquemos. Es más cómodo y fácil únicamente reenviar en mismo currículum a distintas ofertas de empleo, pero si queremos captar la atención del reclutador y conseguir una entrevista de trabajo, lo mejor será adaptar nuestro CV a cada puesto al que nos postulemos.
Enviar el mismo currículum para cada puesto evitará cumplir con los requisitos individuales de cada empleador, por lo que es importante tomarse el tiempo para adaptar nuestro currículum a los objetivos de la empresa y así fortalecer las posibilidades de ser notado.
Adaptar nuestro CV no significa hacerlo todo nuevamente, de hecho cambiarlo demasiado para cada solicitud diluirá tu marca personal. Hay varias cosas que pueden mantenerse consistentes sin importar el trabajo al que apliquemos. En este artículo te explicamos las secciones de tu currículum que debes cambiar, y las que no, para captar la atención del reclutador y obtener esa entrevista de trabajo.
Tabla de contenido:
1. Identificar los requisitos del trabajo
Los requisitos del puesto describen exactamente lo que se debe cumplir para obtener el trabajo. La clave para hacer que nuestro currículum sea atractivo para una empresa, es adaptarlo a la descripción de la vacante. Si nuestro CV encaja perfectamente con el puesto, hay una buena posibilidad de que nos llamen para una entrevista.
Cosas a buscar:
- ¿Qué responsabilidades se mencionan primero? ¿Qué se menciona más abajo y podría ser menos importante?
- ¿Qué requisitos específicos o calificaciones enumeran?
- ¿Mencionas varias veces ciertas habilidades? (como liderazgo, multitarea, organización, etc)
Además muchos empleadores utilizan un software llamado sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar currículums en función de los requisitos del rol. Si deseas pasar este filtro electrónico inicial, tu currículum profesional debe adaptarse para un puesto específico.
2. Coincidir título profesional con el título del trabajo
Es recomendable usar un título de trabajo objetivo, también conocido como título profesional, en la parte superior de nuestro currículum, justo debajo de nuestro nombre e información de contacto, para que nuestros objetivos laborales sean claros.
Este título debe coincidir con las necesidades del empleador. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo con el título de «Ingeniero de Software», coloca ese título exacto en la parte superior de tu currículum como tu título de trabajo objetivo, para que no haya confusión sobre tus objetivos laborales actuales. Esta personalización también demuestra que te has tomado el tiempo y el esfuerzo para personalizar tu currículum para esta oportunidad específica.
3. Perfil y objetivo profesional
El perfil profesional es es a menudo nuestra primera oportunidad de captar la atención del reclutador. Tu perfil profesional debe ser una instantánea de tu carrera, detallando el alcance de tus experiencias, descrito de una manera que sugiera que tu eres un candidato fuerte para el trabajo. Opta por un objetivo profesional conciso y específico, en lugar de una declaración general que podría ser para cualquier empleador o trabajo.
4. Funciones y logros profesionales
Esta es la parte más importante de tu currículum, porque proporciona ejemplos del trabajo que has realizado en el pasado, ayudando al reclutador a creer que eres capaz de tener éxito como parte de su compañía.
Omite las funciones de tus trabajos anteriores que no son importantes para los objetivos específicos del puesto, reordena la descripción de funciones para que los relevantes para el puesto se enumeren primero. Menciona logros profesionales enfocados a los objetivos de la oferta de trabajo.
5. Habilidades y competencias
La mejor manera de averiguar exactamente qué habilidades está buscando la empresa es imprimir una copia de la descripción del trabajo y resaltar las cualidades que están buscando. Luego, intenta incorporar las que sean de mayor interés para el empleador, en la sección de habilidades y competencias para demostrar que eres un gran candidato para el puesto.
Esto nos ayudará también a superar los ATS, incorporando palabras claves específicas asociadas al empleo.
¿Qué secciones no se cambian?
Una vez que tengamos un primer currículum sólido, se puede mantener en gran medida el mismo esquema y estructura para las aplicaciones posteriores. Se puede mantener:
- Datos de contacto
- Experiencia laboral (a menos que tengas un currículum muy extenso, entonces elimina algunos posiciones anteriores irrelevantes. Las funciones desempeñadas si se deben adaptar)
- Formación académica
- Listado de idiomas
- Referencias personales
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