Las niñeras son las encargadas del cuidado de los niños o bebes, asegurándose de garantizar un entorno seguro para ellos. Sus responsabilidades pueden incluir: preparar y dar comidas, bañar y vestir a los niños, administrar medicamentos, llevar a los niños hacia y desde las actividades, hacer las tareas del hogar, enseñar buenos modales y disciplinar a los niños cuando sea necesario.
Las habilidades esenciales para este trabajo son: paciencia, educación infantil, confiabilidad, organización, capacidad física para cuidar de los niños, honestidad, entusiasmo, experiencia en el cuidado de niños y algunas veces conocimiento del idioma inglés.
No se requiere educación universitaria para este puesto, la mayoría de las niñeras tienen un diploma de escuela secundaria o su equivalente, aunque algunos candidatos también pueden haber recibido capacitación específica en pedagogía o cuidados infantiles.
En este artículo te explicaremos, paso a paso, cómo hacer un currículum exitoso y profesional para una niñera o canguro, cómo enfatizar tus fortalezas y demostrar tus habilidades de la mejor manera posible y cuáles son los deberes y responsabilidades comunes que llaman la atención de los reclutadores.
Ejemplos Plantillas de CV de niñera o canguro
(Ejemplos gratis para descargar al final del artículo)
Estructura de un CV de niñera o canguro
1. Datos personales
Los datos personales más relevantes:
- Fotografía
- Nombres y apellidos
- Correo electrónico
- Número de teléfono
- Dirección
- Tipo de permiso de conducir: Muchas veces esto es un requisito para un trabajo de niñera, ya que hay que llevar a los niños hacia y desde las actividades
- Enlace a sitio web profesional o perfil de LinkedIn (si es relevante)
2. Perfil y objetivo profesional
El perfil profesional es una breve descripción personal (de 1-3 oraciones) sobre quién eres, a qué te dedicas y qué estás buscando del empleo. Para los padres es muy importante conocer la personalidad de la niñera a la que van a confiar a sus hijos por lo que esta sección es de suma importancia, ya que es tu oportunidad de describir tus mejores aptitudes, cualidades y exponer tus mejores argumentos sobre por qué serías la persona ideal para el cuidado de los niños. Debes asegurarte de incluir lo siguiente:
- Comienza con una breve descripción de tu personalidad.
- Menciona tu experiencia previa al cuidado de niños incluyendo funciones desempeñadas.
- Incluye uno o dos logros que hayas alcanzado en trabajos previos.
- Menciona tu título académico que posees o estás estudiando y, si corresponde, las certificaciones o estudios complementarios relacionados con el cuidado de los niños.
- Resalta las habilidades principales que posees relacionadas con el cuidado infantil.
Personaliza tu perfil profesional para cada aplicación que hagas, recuerda que cada familia va a buscar a una niñera con distintas habilidades o un tipo de personalidad específica dependiendo de sus necesidades y preferencias.
3. Experiencia profesional o laboral
Enumera tu historial de empleo relevante en orden cronológico inverso (último trabajo primero), ya que es el formato estándar al que los reclutadores están acostumbrados. Incluye una lista de tus responsabilidades diarias en cada trabajo. Recuerda usar verbos de acción poderosos y mencionar logros específicos del trabajo.
Al enumerar la experiencias anteriores en el cuidado de niños asegúrate de incluir el nombre de la familia para la que cuidaste (siempre solicitando su permiso), las fechas de empleo, las edades de los niños y la ciudad y el estado en que trabajaste. De ser posible incluye algún teléfono o correo electrónico de contacto de las familias con las que trabajaste anteriormente, para que los posibles empleadores puedan pedir referencias.
Resaltar logros
Para sobresalir entre los demás candidatos es importante que resaltes tus logros, mostrando la contribución positiva que aportaste a otros niños y familias en tus trabajos anteriores, como por ejemplo haber enseñado a los niños a tocar un nuevo instrumento musical, haber mejorado su nivel de inglés o haber corregido alguna conducta errática del niño.
Cuantificar logros y responsabilidades
Siempre que sea posible, utiliza números y porcentajes para cuantificar tus logros y demostrar tu valor. Los empleadores prefieren leer tus logros y responsabilidades con métricas medibles, porque hacen que tu experiencia se sienta más tangible. Al escribir tu currículum procura describir tus responsabilidades contestando preguntas como: “¿Cuántos?” o “¿Cuántas?”, por ejemplo:
- ¿Cuántos niños tuviste a tu cuidado?
- ¿Cuál era la edad de los niños?
- ¿Cuántas horas semanales trabajaste en promedio?
Sin experiencia como niñera
Si no tienes aún ninguna experiencia como niñera o canguro no te preocupes, muchos gerentes de contratación o padres de familia entienden que este puede ser tu primera experiencia laboral. Algunos toman trabajos como niñera a medio tiempo mientras están en la escuela por lo que es común que no tengas experiencia laboral previa.
Lo más importante es que les transmitas a los padres confianza y que eres una persona paciente y honesta que cuidará responsablemente de los niños.
Si no tienes experiencia se recomienda que utilices un curriculum funcional, o si tienes poca experiencia o un agujero en el tu currículum puedes utilizar un currículum mixto. Solo necesitas mostrar cómo tus actividades anteriores te han preparado para el trabajo y que tienes las habilidades necesarias para el cuidado de los niños.
En caso de tener alguna experiencia relacionada con el campo del cuidado de niños, como por ejemplo tutorías o clases particulares, asegúrate de incluirlo en tu currículum.
Verbos de acción
Los verbos de acción son palabras que utilizas en tu currículum, para describir acciones específicas. Estos se utilizan en la sección de experiencia laboral, para describir las funciones realizadas en trabajos anteriores. También pueden ser usados para describir habilidades y competencias adquiridas en estos trabajos.
Ejemplos de verbos de acción para niñera o canguro
- Cuidar
- Alimentar
- Enseñar
- Jugar
- Ayudar
- Limpiar
- Bañar
- Cambiar
- Cocinar
- Nutrir
- Leer
- Preparar
- Entretener
- Diseñar
- Organizar
- Planificar
- Corregir
- Reforzar
- Desarrollar
- Informar
- Transportar
- Conducir
- Llevar
- Recoger
- Proporcionar
- Hacer
- Responder
- Priorizar
- Resolver
- Servir
4. Educación o formación académica
Usualmente no es necesario tener más que un diploma de escuela secundaria o incluso primaria para trabajar como niñera, sin embargo la sección de estudios es igualmente importante y parte esencial de un currículum de niñera. Los padres o tutores quieren ver las calificaciones relevantes que hayas completado o que estes estudiando relacionadas con el cuidado de niños.
Solo debes colocar los estudios que aporten valor al cuidado de los niños, como por ejemplo algún curso de primeros auxilios, certificaciones de cuidado infantil, estudios como maestro/a de educación primaria o habilidades especiales para cuidar a los bebés.
Si no tienes un título en ningún campo relacionado, no olvides de igual forma incluir tus estudios de primaria, secundaria o bachillerato, ya sea que los hayas terminado o que estés estudiando.
5. Habilidades y competencias
Se deben colocar las habilidades o conocimientos especiales que sean relevantes para el cuidado de los niños. Básate en la descripción de la oferta de trabajo para enfatizar las habilidades más importantes para los padres.
Aunque el campo del cuidado de niños requiere habilidades técnicas específicas, llamadas habilidades duras, los padres buscan principalmente habilidades blandas, ya que estas ayudan a determinar mejor si la niñera y su personalidad será un buen ajuste para la familia y lo que están buscando. Las habilidades blandas se relacionan principalmente con la interacción interpersonal, el intelecto emocional, la comunicación y muestran tu capacidad para tratar con niños o bebes.
Ejemplos de habilidades técnicas o duras para una niñera
- Certificado de cuidado infantil
- Primeros auxilios
- RCP
- Filosofías educativas
- Método Montessori
- Cursos de nutrición y cocina
- Inglés
- Entrenamiento de disciplina positiva
- Certificación de seguridad en el agua
- Cuidado de niños con necesidades especiales
- Carnet de conducir
- Arte
- Música
- Maestro de educación primaria
- Licenciatura en Educación
- Pedagogía
- Psicología
- Fisioterapia
- Natación para niños
Ejemplos de habilidades blandas o suaves para una niñera
- Paciente
- Confiable
- Honesto
- Entusiasta
- Organizado
- Comprensivo
- Imaginativo
- Comprometido
- Responsable
- Comunicación verbal
- Creativo
- Organizado
- Planificación
- Adaptable
- Flexible
- Escucha activa
- Multi-tareas
- Empático
- Motivador
- Resolución de conflictos
- Juguetón
- Enérgico
- Puntual
- Diplomático
- Integridad
- Ingenioso
- Servicial
- Asertivo
6. Idiomas
El manejo de idiomas, sobretodo el inglés, puede ser una gran ventaja competitiva y muchas veces incluso un requisito para un trabajo como niñera, sobre todo si estás en un país de intercambio como Estados Unidos o si los padres desean que parte de tus responsabilidades sea reforzar este idioma en los niños. Ya sea que la descripción del trabajo lo requiera o no, el dominio de varios idiomas es algo que debes incluir y resaltar en tu currículum.
Debes enumerar todos los idiomas que puedes hablar, escribir o comprender, incluido tu nivel de competencia. Puedes utilizar el Marco europeo común de referencia para las lenguas para indicar el conocimiento de idiomas que se posees. Si se tiene algún certificado oficial (ej: TOEFL) colócalo, indicando la calificación obtenida.
7. Cursos o formación complementaria
Puedes incluir cursos relacionados con el cuidado del los niños o con la educación infantil, que sean menos importantes o más cortos que los ya incluidos en la sección de educación, pero que sean relevantes para un puesto como niñera.
6. Idiomas
El manejo de idiomas no suele ser un requisito para un puesto como chofer o conductor. Sin embargo hay algunos puestos de trabajo en los que el conocimiento de algún idioma, sobretodo el inglés, puede ser una ventaja competitiva o incluso un requisito. Un ejemplo de esto puede ser un puesto para chofer de pasajeros, especialmente en ciudades con bastante turismo como Cancún o Barcelona en donde es indispensable para poder comunicarse con los clientes.
Ya sea que la descripción del trabajo lo requiera o no, el dominio de varios idiomas es algo que debes incluir y resaltar en tu currículum.
Debes enumerar todos los idiomas que puedes hablar, escribir o comprender, incluido tu nivel de competencia. Puedes utilizar el Marco europeo común de referencia para las lenguas para indicar el conocimiento de idiomas que se posees. Si se tiene algún certificado oficial (ej: TOEFL) colócalo, indicando la calificación obtenida.
7. Cursos o formación complementaria
Puedes incluir cursos relacionados con el puesto de trabajo, por ejemplo transporte de mercancías y aduanas así como cursos de primeros auxilios si los tuvieras.
Si eres responsable del transporte de materiales peligrosos (desechos químicos, compuestos radioactivos) o carga inestable (gas, líquidos inflamables), sería recomendable proporcionar detalles adicionales sobre tu conocimiento de las regulaciones y precauciones estatales, así como tus competencias con equipos de seguridad en caso de accidente.
8. Referencias
La sección de referencias no suele incluirse en la mayoría de aplicaciones, o se incluye solo si el contratante lo solicita. Sin embargo en el caso de aplicar a un trabajo como niñera esta sección es muy importante y muchas veces incluso obligatoria.
¿Qué mejor manera que demostrar tu valía y tus logros que dejar que las familias con las que trabajaste con anterioridad expresen los que les aportaste?.
Asegúrate de incluir lo siguiente:
- Nombre de la persona
- Ciudad y estado
- Número de niños que tuviste a tu cargo
- Edad de los niños
- Teléfono/correo de la persona
No se debe colocar información personal de las referencias como dirección específica de residencia. Antes de colocar a una persona como referencia siempre se le debe consultar previamente.
Responsabilidades de una niñera o canguro
Es importante en la sección de experiencia laboral que describas tus funciones, responsabilidades y laborales diarias de forma sencilla y directa, utilizando verbos de acción. Algunos ejemplos de responsabilidades de una niñera, dependiendo de la edad de los niños o bebes, son:
Bebés
- Cambiar los pañales del bebé cuando sea necesario.
- Preparar y dar el biberón al bebé en el horario indicado.
- Asegurarse que el bebé tome las siestas indicadas por los padres.
- Poner al bebé en la cama para dormir en el horario indicado
- Bañar y vestir al bebé.
- Administrar medicamentos cuando sea necesario asegurándose de cumplir con el horario indicado.
- Limpiar la casa todas las noches antes de que regresen los padres.
- Realizar diligencias diversas para las familias.
- Informar a los padres de cualquier problema o incidencia que pudiera presentarse.
Niños de 2-4 años
- Jugar con los niños y realizar actividades al aire libre.
- Bañar y vestir a los niños
- Preparar comidas y refrigerios saludables y controlar la ingesta de azúcar.
- Coordinar la preparación para la hora de acostarse, cepillarse los dientes y lavarse la cara.
- Limpiar la casa todas las noches antes de que regresen los padres.
- Establecer un horario semanal de juegos, salidas y actividades de aprendizaje.
- Administrar medicamentos cuando sea necesario asegurándose de cumplir con el horario indicado.
- Llevar a los niños a sus actividades extracurriculares, esperarlos y regresarlos a casa.
- Leer historias antes de la siesta o de ir a dormir.
- Llevar a los niños a dar paseos diarios al parque.
- Hacer compras de comestibles.
- Realizar diligencias diversas para las familias.
Niños en edad escolar
- Ayudar a los niños con sus tareas de la escuela.
- Ayudar con lecciones adicionales de matemáticas y aritmética para mejorar la habilidad numérica.
- Enseñarles español o inglés básico.
- Recibir mensajes y responder correos electrónicos de la escuela en nombre de los padres.
- Enseñar buenos modales y aplicar disciplina positiva a los niños cuando sea necesario.
- Diseñar juegos y actividades creativas para mantener a los niños activos y entretenidos.
- Organizar una salida divertida una vez a la semana o al mes, como un parque de diversiones, a patinar o al zoológico.
Ejemplos de Currículum para niñera o canguro en PDF
A continuación te presentamos un ejemplo de un Currículum Vitae para niñera o canguro, elaborado con diferentes diseños de plantillas que puedes descargar en PDF: