El estado civil es un dato que algunas veces es requerido para trámites legales, por lo que muchas personas ponen su estado civil en su CV porque piensan que así debería ser. Antes solía ser muy común indicar su estado civil en su currículum, hoy en día no es obligatorio mencionarlo al aplicar a un trabajo, de hecho el hacerlo es obsoleto. Ahora se busca que el CV muestre breve y poderosamente cuáles son sus cualidades. En este artículo explicamos cuando es recomendable mencionarlo y cuando no y, en caso de hacerlo, cómo hacerlo adecuadamente.
Tabla de contenido:
¿Qué es el estado Civil?
El estado civil es la situación permanente o estable de las personas físicas, determinado por sus relaciones familiares, derivados del matrimonio o parentesco, que establece ciertos deberes y derechos. Las clasificaciones habituales de los estados civiles son:
- Soltero/a
- Casado/a
- Divorciado/a
- Viudo/a
- Unión de hecho (Viviendo juntos)
Sin embargo las clasificaciones van a depender de cada país, en general los dos estados civiles más utilizados son soltero/a y casado/a, ya que en algunos países se clasifica como solteros/as a las personas divorciadas, viudas o en unión de hecho.
¿Cuándo colocar el estado civil en el CV?
Como regla general no se recomienda colocar el estado civil en el CV, sin embargo hay algunas situaciones en las que podría ser conveniente hacerlo:
- Si eres casado/a y creas que pueda ser positivo dar una impresión «familiar» al empleador. Aunque es una ventaja pequeña algunas empresas consideran que las personas casadas o con hijos tienden a comprometerse más en el trabajo y más largo plazo. Esto beneficia más que todo a los hombres, en el caso de las mujeres no se recomienda mencionarlo ya que puede generar discriminación, ya que a las empresas no les gusta tener que dar licencia de maternidad, a pesar de que este tipo de discriminación es ilegal.
- Si crees que tu estado civil te beneficia con discriminación positiva. Algunos empleadores creen que ciertas situaciones familiares son mejores o peores para determinados puestos de trabajo. Por ejemplo para puestos de trabajo en que se necesite viajar mucho muchas veces las empresas prefieren una persona soltera, por tener «menos compromisos», mientras que para un puesto a largo plazo en que requieran compromiso buscan a alguien casado.
- Si eres un hombre casado y con hijos. A veces las empresas buscan personas con hijos, ya que estas tienen mayor compromiso y «necesidad» de tener un salario estable, por lo que consideran que serán menos propensas a renunciar. Esto aplica principalmente a los hombres y tiene el efecto contrario con las mujeres.
¿Cuándo no colocar el estado civil en el CV?
Algunas de las razones por las cuales no se debe colocar el estado civil en el Currículum son:
- Indicar el estado civil ocupa espacio innecesario en el CV. Idealmente un CV efectivo debe tener como máximo dos páginas, por lo que no se recomienda colocar datos que no son relevantes o que no aporten información de valor al CV.
- Discriminación. Según la ley, los empleadores no pueden hacer preguntas sobre su estado civil durante una solicitud. Sin embargo esto ocurre, incluso de manera involuntaria, y es necesario tomar medidas para evitar ser discriminado/a. Por ejemplo en el caso de los hombres, un hombre soltero y sin hijos es generalmente menos confiable para las empresas de pensamiento tradicional. Por otro lado en el caso de las mujeres es muy costoso y difícil para las empresas tomar la licencia de maternidad, por lo que es posible que una joven casada sea rechazada rápidamente porque el empleador sospecha que tiene un hijo o que pueda quedar embarazada pronto.
- No aporta valor al Currículum. El estado civil es un aspecto personal que no aporta ningún valor a nuestra experiencia laboral, estudios o habilidades y por lo tanto no es relevante a la hora de aplicar a un puesto de trabajo.
¿Dónde colocar el estado civil en el CV?
En el caso que estés aplicando a un puesto de trabajo en donde creas que pueda beneficiarte mencionar tu estado civil es importante que esto se haga en la sección adecuada de nuestro CV. El estado civil debe colocarse en el apartado de información personal, debe colocarse después de otros datos de mayor importancia como: nombre completo, teléfono y correo electrónico.
Conclusión
El estado civil no es un dato relevante en un Currículum, por lo que se aconseja como norma general no mencionarlo. Es un dato obsoleto que no debería ser requerido en los procesos de selección ya que no agrega ninguna información valiosa al CV y, en algunos casos, incluso puede conducir a la discriminación.
Si deseas recomendaciones para crear un buen CV puedes consultar el siguiente artículo:
Consejos para crear un buen Currículum
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