Durante el proceso de solicitud de empleo y entrevista, los empleadores buscan candidatos con habilidades, tanto duras como blandas . Los candidatos exitosos se asegurarán de mostrar ambos conjuntos de habilidades.
En este artículo te ayudamos a comprender la diferencia entre estos dos tipos de habilidades, y te explicamos como incluirlas en el currículum de forma efectiva, para así llamar la atención del reclutador y obtener esa entrevista de trabajo tan deseada.
Tabla de contenido:
¿Cuál es la diferencia entre las habilidades duras y las habilidades blandas?
La diferencia clave entre las habilidades duras y las blandas son cómo se obtienen y se utilizan en el lugar de trabajo.
Las habilidades duras a menudo se obtienen a través de la educación o capacitación específica. Incluyen competencias como cómo usar una determinada máquina, software u otra herramienta. Las habilidades blandas se ven con mayor frecuencia como rasgos de personalidad, que puede haber pasado toda su vida desarrollando. Son utilizadas cuando administras tu tiempo, te comunicas con otras personas o enfrentas una situación difícil por primera vez.
Habilidades duras
Estas son el conocimiento técnico o la capacitación que has aprendido a través de cualquier experiencia de vida, ya sea durante tus estudios, a través de libros u otros materiales de capacitación, o en el trabajo. Estas son fáciles de cuantificar y cada trabajo requerirá ciertas habilidades técnicas específicas de esa industria. Por ejemplo:
- Si has trabajado en el servicio de alimentos o en el comercio minorista, puedes saber cómo usar un sistema de punto de venta.
- Si has tomado una clase de contabilidad, puedes saber cómo usar Microsoft Excel.
- Si has estudiado un idioma extranjero, puede hablarlo con fluidez.
Estas habilidades a menudo se enumeran en tu carta de presentación y en tu currículum y son fáciles de reconocer para un empleador o reclutador.
Ejemplos de habilidades duras
- Dominio de idiomas extranjeros
- Un título o certificado
- Operación de maquinaria
- Análisis estadístico
- Sistemas de almacenamiento y gestión
- SEO/SEM márketing
- Administración de campañas de márkering
- Digitar rápidamente
- Adobe software suite
- Administración de bases de datos
- Seguridad de la red
- Diseño de interfaz de usuario
- Manejo de lenguajes de programación (Java, Python, C++, Ruby, Perl, etc.)
- Procesamiento de datos
- Desarrollo móvil
Habilidades blandas
Son hábitos y rasgos personales que dan forma a tu forma de trabajar, ya sea solo, o en la forma en que te relacionas e interactúas con otras personas. Son habilidades subjetivas que son mucho más difíciles de cuantificar. También conocidas como «habilidades de las personas» o » habilidades interpersonales «.
Si bien, las habilidades duras son necesarias para realizar con éxito las tareas técnicas en un trabajo, las habilidades blandas son necesarias para crear un ambiente de trabajo positivo y funcional. Por esta razón, algunos empleadores pueden preferir seleccionar candidatos que tengan un conjunto más fuerte de habilidades blandas que habilidades duras, ya que las habilidades blandas son a veces más difíciles de desarrollar.
Ejemplos de habilidades blandas
- Comunicación
- Flexibilidad
- Liderazgo
- Motivación
- Paciencia
- Persuasión
- Habilidades para resolver problemas
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo
- Ética de trabajo
- Orientación al detalle
- Organización
- Integridad
- Honestidad
- Deseo de aprender
- Confianza
- Creatividad
- Pensamiento crítico
- Adaptabilidad
- Empatía
- Mente abierta
- Auto confianza
Si deseas un listado más amplio de habilidades, puedes consultar el siguiente artículo:
Habilidades para el currículum, según categoría
Enfatizar las habilidades tanto duras como blandas
Tanto las habilidades duras como las blandas son necesarias para encontrar el éxito profesional, por lo que es importante enfatizar ambos tipos durante el proceso de solicitud de empleo. De esta manera, incluso si careces de una habilidad dura requerida por la compañía, puedes enfatizar una habilidad blanda particular que sabes que sería valiosa en el puesto. Por ejemplo, si el trabajo implica trabajar en una serie de proyectos grupales, enfatiza tu experiencia y tu habilidad para trabajar y comunicarte en equipo.
Tip
Utilizar la descripción de la oferta de trabajo:
Las habilidades duras y blandas que los empleadores desean ver, se pueden encontrar en las secciones de requisitos, educación o habilidades deseadas de la publicación.
Cómo incluir habilidades duras y blandas en un currículum
Al actualizar o crear tu currículum, puedes optar por incluir una sección de habilidades, que destaque tus habilidades más relevantes para el puesto. Esto es especialmente importante para puestos con requisitos de habilidades técnicas específicas.
Para saber qué incluir y priorizar en tu sección de habilidades, revisa cuidadosamente la oferta de trabajo que estás solicitando. Las habilidades duras y blandas que los empleadores desean ver se pueden encontrar en las secciones de requisitos, educación o habilidades deseadas de la publicación.
A diferencia de las habilidades duras, es difícil señalar evidencia específica de que posees una habilidad blanda. Solo decir que tienes una habilidad no es muy significativo, por lo que puedes demostrar que posees cierta habilidad blanda compartiendo ejemplos concretos de veces en que la hayas utilizado.
Para asegurarte de que los empleadores potenciales conozcan tus habilidades, puedes hacer lo siguiente:
- Incorpora habilidades en tu currículum: Incluye una sección de habilidades, que enumere las habilidades relevantes.
- Incluye habilidades relevantes en tu carta de presentación: Tu carta de presentación también es una oportunidad para resaltar ambos conjuntos de habilidades.
- Comparte tus habilidades durante las entrevistas de trabajo: durante la entrevista, trata de responder a las preguntas que te hacen, demostrando actividades donde hayas aplicado habilidades blandas, y especifica directamente las habilidades duras que poseas
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