Incluso si eres un candidato calificado un error de currículum, aparentemente pequeño, podría significar la diferencia entre una entrevista de de trabajo y una oportunidad perdida.
Se tienen solo seis segundos para atraer la atención de un reclutador y sorprenderlo, por lo que tener cualquier tipo de error en el currículum no es un riesgo que, incluso los buscadores de empleo más experimentados, deberían tomar. Después de todo, el currículum es una de las principales formas en que los gerentes de contratación te evalúan como candidato, por lo que deseas que esa primera impresión sea lo mejor posible y así lograr una entrevista de trabajo.
A medida que redactas tu currículum, o lo actualizas, asegúrate de no cometer ninguno de los errores comunes que se detallan a continuación:
1. Errores ortográficos, tipográficos y gramaticales
Corregir tu currículum para eliminar errores ortográficos, tipográficos y gramaticales puede parecer obvio, sin embargo este es el error más común que los profesionales cometen en el CV. Este tipo de errores pueden hacer que parezcas poco profesional y no calificado.
Atrapar tus propios errores es difícil, por lo que hay algunas estrategias para ayudarte a detectar errores, además de usar un corrector de ortografía automático:
- Revisa la ortografía y luego corrígela colocando un dedo en cada palabra.
- Cambia la fuente o cópialo en un correo electrónico en blanco.
- Leerlo en voz alta es otra opción para detectar errores.
- Pídele a un entrenador profesional, amigo o familiar que lo revise en busca de errores.
2. Uso del mismo currículum para múltiples solicitudes de trabajo
Enviar una misma versión de nuestro currículum a múltiples puestos de trabajo puede resultar cómodo, ya que ahorra bastante tiempo. Sin embargo esto demuestra desinterés al empleador y puede ser motivo para que nos descarten en alguna oportunidad de trabajo.
Cada oferta de trabajo requiere diferentes habilidades o conocimientos, especialmente si son de diversas industrias. Incluso cuando las empresas están en la misma industria, su cultura y necesidades pueden diferir. Los empleadores esperan que muestres claramente cómo y por qué te ajustas al puesto en una organización específica, por lo tanto, tu solicitud de empleo debe ajustarse para cada trabajo en particular que estés solicitando.
Para ayudarte a ajustar tu aplicación para cada posición, te facilitamos la creación de hasta 12 versiones diferentes de tu currículum:
3. Currículum muy extenso
En el caso del Currículum Vitae, «menos es más». El currículum debe tener máximo una página para perfiles sin experiencia y máximo dos páginas para trabajadores con una amplia trayectoria laboral. Limita tu currículum a los últimos 10 a 15 años de experiencia laboral. No necesitas incluir todo lo que hiciste.
Céntrate en los aspectos más destacados, calidad y no cantidad; mantén tu documento en una o dos páginas, a menos que estés solicitando un puesto académico y de investigación. Demasiada información puede distraer al empleador de comprender cómo puedes agregar valor a su vacante.
En promedio, un reclutador pasa 7 segundos revisando tu currículum, por lo que debes hacer que cuenten. Escribe oraciones cortas y concisas que comiencen con un verbo de acción, concéntrate en tus logros y usa números o porcentajes cuando sea posible. Usa técnicas de formato como viñetas y párrafos cortos para mejorar la legibilidad.
4. Información de contacto incorrecta o faltante
El objetivo de un currículum es conseguir una entrevista. Si falta información de contacto pertinente, o la información de contacto que has incluido es incorrecta, esto dificulta que los reclutadores se comuniquen contigo. Verifica incluso los detalles más pequeños y dados por sentados, especialmente el número de teléfono y correo electrónico.
Ten cuidado también con el formato y la ubicación de la información en el currículum. Nunca agregues tu información de contacto a la parte del encabezado de un documento de Word ni pegues tu información de contacto como una imagen. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) no pueden leer esa información y enumerarán tus datos de contacto como faltantes o incompletos en el sistema.
5. Dirección de correo electrónico no profesional
Nuestra dirección de correo electrónico es uno de los medios de comunicación con los empleadores, por lo que esta debe demostrar que somos profesionales y serios. Esta debe ser una simple variación de nuestro nombre y apellido. Sería terrible que los reclutadores descarten un currículum con amplia experiencia o habilidades, por tener un email como «anita.bonita@..»
Si no tienes una dirección de correo electrónica profesional, no hay excusa para no tenerla cuando se solicita empleo, ya que hay muchos proveedores de servicios de correo electrónico gratuitos y te llevará menos de 2 minutos crear una nueva dirección.
6. No incluye palabras clave que coincidan con la vacante
Las palabras clave son términos relacionados con los requisitos del trabajo; están asociadas a industrias particulares. Tu currículum debe incluir las mismas palabras clave que aparecen en la oferta de trabajo. Si tu currículum no tiene las palabras clave correctas, lo más probable es que sea descartado porque no parecerás ser un buen candidato para el trabajo.
7. Sin verbos de acción
Utilizar verbos de acción en el currículum ayudan a mostrar iniciativa y a mejorar el tono general de tu currículum. Es importante utilizar verbos de acción fuertes, activos y apropiados para tu industria, que reflejen con mayor precisión lo que haces. Los verbos débiles, vagos o usados en exceso pueden disminuir, o no reflejar, tus funciones o logros realizados en trabajos anteriores.
8. Fuentes obsoletas, ilegibles o elegantes
La fuente que elijas tiene un gran impacto en la legibilidad de tu aplicación, por lo tanto, no se recomienda usar fuentes que puedan ser difíciles de leer (tanto en ordenador como en papel) o fuentes que son demasiado extravagantes.
Si no sabes qué fuente usar, puedes consultar: Las 5 mejores fuentes para usar en tu currículum
9. Información desactualizada o irrelevante
Tu currículum debe estar actualizado e incluir información que sea relevante para el puesto de trabajo al que estás aplicando. Asegúrate de actualizar el formato del currículum, la información de contacto, experiencia laboral, formación académica y habilidades.
Evita incluir información irrelevante como edad o estado civil en tu currículum: este tipo de información dice que no estás al día con los estándares de redacción de currículums actuales.
10. Falta de demostración y cuantificación de logros
Un reclutador quiere ver los logros y resultados que has logrado en puestos anteriores, ya que habla de tu potencial. La mejor manera es hacerlo con cifras cuantificables: cifras de crecimiento del negocio, estadísticas mejoradas, mayores ventas, retorno comprobado de la inversión, etc. Sin demostrar o proporcionar resultados cuantificables, podría parecer que tenía responsabilidades, pero que no tomó la iniciativa ni logró resultados reales.
Otros errores en el Currículum
Otros errores que los empleados suelen cometer al realizar su currículum son:
- Mentir en el currículum
- No incluir información importante
- Demasiadas palabras de moda o palabras clave forzadas
- Perfiles de redes sociales no profesionales o desactualizados
- Ser demasiado modesto o bien exagerar demasiado
- Bloques muy densos de texto o demasiados puntos de viñeta
- Currículum muy generalizado y no personal
- Palabras o frases repetitivas utilizadas en múltiples descripciones de trabajo
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